Foto: Arxiv surat

Shaxsning sudlanganlik holati quyidagi paytlarda tugallanadi:

— shartli hukm qilinganlarga nisbatan – sinov muddati tugagan kundan boshlab;

— majburiy jamoat ishlari, xizmat boʻyicha cheklash yoki intizomiy qismga joʻnatish tarzidagi jazolarini oʻtab chiqqach;

— jarima jazosi ijro etilgan kundan keyin, shuningdek muayyan huquqdan mahrum qilish yoki axloq tuzatish ishlari jazolari oʻtalganidan keyin – 1 yil oʻtgach;

— ozodlikni cheklash jazosi oʻtalganidan keyin – 2 yil oʻtgach;

— 5 yildan koʻp boʻlmagan muddatga ozodlikdan mahrum qilish jazosi oʻtalganidan keyin – 4 yil oʻtgach;

— 5 yildan ortiq, lekin 10 yildan koʻp boʻlmagan muddatga ozodlikdan mahrum qilish jazosi oʻtalganidan keyin – 7 yil oʻtgach;

— 10 yildan ortiq, lekin 15 yildan koʻp boʻlmagan muddatga ozodlikdan mahrum qilish jazosi oʻtalganidan keyin – 10 yil oʻtgach.

Mehnat kodeksiga koʻra, muqaddam sudlangan shaxslarni ishga qabul qilmaslik (bundan qonunchilikda nazarda tutilgan hollar mustasno), yoxud shaxslarni ularning yaqin qarindoshlari sudlanganligi munosabati bilan ishga qabul qilmaslik mumkin emas.