Байрам ва дам олиш кунларида меҳнат қилиш Меҳнат кодекси билан тақиқланади
Дам олиш кунларида ишлаш тақиқланади, бу Ўзбекистон Меҳнат кодексининг 130 ва 132-моддаларидан келиб чиқади.
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 130-моддасига кўра, иш берувчининг буйруғи билан якка тартибдаги ишчиларни дам олиш кунларида ишлашга жалб қилишга фақат алоҳида ҳолларда жамоа шартномасида белгиланган асослар ва тартибда, агар у тузилмаган бўлса, касаба уюшмаси қўмитаси ёки бошқа вакиллик органи билан келишилган ҳолда иш берувчи томонидан белгиланади.
Шунингдек, 132-моддага асосан байрам кунларида ишлаб чиқариш-техник ёки бошқа меҳнат шароитлари туфайли аҳолига хизмат кўрсатиш зарурати туфайли тўхтатиб қўйилиши мумкин бўлмаган ишларга ҳамда кечиктириб бўлмайдиган таъмирлаш-юклаш-тушириш ишларига йўл қўйилади.
Таъкидланишича, байрам кунларидаги иш учун компенсация ва ҳақ тўлаш 157-моддага мувофиқ амалга оширилади.
Изоҳлар
Ҳозирча ҳеч ким фикр билдирмаган. Балки Сиз биринчилардан бўларсиз?
Изоҳ қолдириш учун тизимга киринг