Фото: Иллюстративное

 Согласно новому Трудовому кодексу, предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу:

▫️ беременной женщины, женщины имеющей ребенка в возрасте до 3 лет либо отца (опекуна), в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет;

▫️ лиц из числа социально уязвимых категорий населения, направленных для трудоустройства на резервируемые рабочие места;

▫️ выпускников высших образовательных организаций, обучавшихся на основе государственных грантов и поступающих на работу по полученной специальности по направлению в течение 3 месяцев со дня окончания высшей образовательной организации;

▫️ выпускников общих средних, средних специальных, профессиональных и высших образовательных организаций, трудоустраивающихся самостоятельно по полученной специальности при поступлении на работу впервые в течение 1 года со дня окончания соответствующей образовательной организации;

▫️работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев;

▫️лиц в возрасте до 18 лет;

▫️лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, в случае их обратного приема на работу;

▫️учеников, проходивших обучение у работодателя по договору производственного обучения;

▫️других работников, если это предусмотрено коллективными соглашениями, а также коллективным договором и локальными актами работодателя.